Competenţa nu mai face diferenţa în căutarea unui job

Dacă vă uitați pe oricare dintre site-urile care publică joburi vacante o să observați că pentru o singură poziție pusă la bătaie sunt și o mie de aplicanți. Cunosc foarte mulți oameni competenți care de luni bune sunt în căutarea unui loc de muncă și, deși au aplicat la numeroase joburi, nici măcar nu le-a apărut că CV-ul lor a fost vizualizat, ce să mai vorbim despre telefonul care ar trebui să-i anunțe că sunt invitați la un interviu.Curioasă de această situație, am întrebat specialiștii ce se întâmplă și cum se petrec lucrurile în recrutare. Așa am aflat că foarte rar este angajat cel mai bun și că pentru a pune mâna pe un post trebuie să ai, pe lângă competențe și experiență, foarte mult noroc.„Pentru un post de marketing manager am primit 812 CV-uri doar pe unul dintre site-urile de joburi și am avut postat anunțul pe trei dintre ...

continuare →

CV-UL anului 2014

Abia când am început să ne obișnuim cu ideea că recrutarea nu mai este ce a fost, că trebuie să ne adaptăm noilor tehnici de networking și evaluare, devine din ce în ce mai evident că nici CV-ul nu mai este ce era. Ca să fie mai clar: ne referim la CV-ul tradițional care necesita enumerarea (mai mult sau mai puțin exhaustivă, dar măcar relevantă) a studiilor, experienței, abilităților și, eventual, hobby-urilor.De la acest rezumat tradițional al experienței profesionale la CV-ul video, lucrurile s-au schimbat foarte mult iar articolul de pe A Better Interview la care ne-am oprit azi ne aduce aminte toate variantele pe care ar trebui să le avem în vedere dar și îmbunătățirile esențiale pe care trebuie să le aducem CV-ului ca să ne asigurăm că ne servește inspirat scopul… acela de a găsi nu orice job, ci Jobul.Dacă mai era necesar de subliniat, se pare că ...

continuare →
Предлагаем https://showroom-kiev.com.ua по вашему желанию, недорого.
best-cooler.reviews/meet-the-vibe-element-coolers-perfect-choice-for-active-lifestyle/